濮阳市政协认真学习贯彻党的十八届六中全会精神、省十次党代会精神和省委关于政协工作的新要求，以加强机关自身建设为突破口，紧密结合实际，抓学习、树导向，搭平台、定标准，激发干部内生动力，提振机关精气神，以机关服务力的有效提升促进了政协履职力的整体增强，各项工作积极活跃、亮点纷呈，党政领导对政协工作的重视和支持前所未有，社会各界对政协履职的关注和认可前所未有，政协履职的成效和影响前所未有，机关干部干事创业的积极性前所未有，形成了蹄疾步稳、奋发有为的政协工作新局面。

一、抓学习，强基固本

把加强学习当成基础工程，确立“工作学习化、学习工作化”理念，形成了乐于学习、勤于学习、善于学习的良好氛围。一是树好“学”的导向。引导年轻干部从工作中感悟生活、从生活中感悟工作，提出争当“三能”干部的要求，围绕“懂政协、会协商、善议政”加强学习，针对提升四种履职能力岗位练兵，以用促学、学以致用，在学做结合中补齐“短板”、提升能力。二是打造“练”的平台。坚持内外兼修，从提升内在素质入手，开展学习竞赛、公文写作比赛，要求每名干部撰写会议简报、新闻稿件、调研报告，不断提升理论知识与专业本领；从锻炼外在能力着力，开展演讲赛、大论坛提供锻炼展示的机会，着重提升干部表达能力和工作艺术，大家都积极向上、比学赶超，珍惜并自觉运用各种平台、机会锻炼提升。三是发挥“带”的优势。“政协工作黄金屋，身边就有老师傅”。充分利用主席办公会、常委会、政协大讲堂等场合让老同志现身说法教方法，日常工作中手把手领路子，年长者觉得自己有了用武之地、受到了尊重，年轻同志觉得找到了捷径、学到了真经，激发了“带”的积极性、“学”的主动性。这种乐教乐学的氛围和模式极大地提升了学习效率，大家普遍反映很充实、很受益、很有成就感。四是拉长“训”的链条。创造条件支持干部参加各种培训学习，要求带着任务学、带着成果返，将学习收获在机关全体会议上传达共享，延展与深化培训成果；探索实行灵活有效的领学领讲制度，针对一个专题、一个方面，一人领众人议，在学习分享的过程中共享各自积累的知识点、创新点，“碰”出工作灵感，“撞”出思想火花。

二、树导向，引路提速

教方法、讲策略、建机制，领导侧重于谋，同志侧重于干，领导谋得远同志落得实，领导放手同志上手，领导放心同志尽心，机关干部在充满希望的环境和氛围中持续提升。一是树好文化导向。注重文化引领，打造“讲学习、有智慧，敢创新、有活力，重服务、有效率”的机关文化，以业聚人、以诚待人、以情感人，以服务传递理念，以品格塑造精神，将机关打造成充满正能量、充满人情味、团结和谐的大家庭，干部更有获得感，委员更有归属感。二是树好干事导向。一级带着一级干，主席领、主任带、年轻干部抢着干已经政协机关的常态。政协党组突出一个“领”字，统筹谋划、以上率下，明确目标，讲究方法，教之以法、授之以道，把机关管理转化成生产力、把打造环境转化成凝聚力，在潜移默化中引领提升；政协中层突出一个“带”字，有为履职、承上启下，以率先垂范的精神和出色出彩的工作带动干部提神，在落实决策中拉动提升；年轻干部突出一个“干”字，明竟暗赛，上行下效，锤炼作风、积蓄力量，在比学赶帮中主动提升。三是树好用人导向。坚持硬性标准，注重群众评价，真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样，让每个人都感到有干头、有劲头、有奔头。新成立的委员联络室增加了正处、副处、正科三个职位；去年底，争取市委重用提拨机关5名级干部；今年提拔任用8名科级干部，有力调动了干事创业积极性。

三、搭平台，凝神聚气

采用大家能够接受、乐于接受的方式，搭建让同志们有兴趣、有热情，能锻炼提升的平台，形成了几个相对固定、行之有效的载体，增强了凝聚力，提振了精气神。一是主席办公会优势凸显。创新实施主席办公会议制度，每月一次，机关全体参加，总结交流经验，压茬推进工作。一方面通过听取工作汇报，让每个委办室有工作之间的比较，还能让每名干部了解工作动态，零距离感受政协工作从谋划决策、安排部署、具体实施到总结汇报整个链条的工作艺术，在潜移默化中学习提升，成为传帮带的一个具体手段；另一方面，每次根据工作实际确定一个议题，就具体工作从理论到实践进行剖析和交流，实际上也是一个专题学习和讲座。去年以来，我们共召开主席办公会18次、讲了18个专题。这一做法融交流思想、促进学习、提升工作于一体，得到了机关上下的一致认可。二是政协大讲堂积极活跃。创新开设政协大讲堂，既邀请大家、专家、名家授课“大家”讲，又让政协干部和委员轮流交流“大家讲”；既有政协业务理论讲座主流培训，也有戏曲、宗教等培养兴趣爱好、促进综合提升、思想交流的百花齐放，成为多视角、宽领域开阔视野、接受知识、交流经验的高端学习平台和品牌。三是形象提升工程扎实有效。深入开展形象提升专项活动，对办公环境、卫生条件、干部着装及礼仪都制定了明确标准，持续开展“形象提升月”，进行专项检查督导。目前，机关环境进一步优化，停车井然有序、绿化整洁优美、干部神清气爽，家园意识更加浓厚。四是各项主题活动蓬勃开展。“当好政协主席问计70后”“征集政协工作创新金点子”“政协机关‘三办’怎么办”“不忘初心、把军旅文化融政协”等专题论坛，“做政协工作行家里手”主题演讲和系列活动，成为生动活泼的学习创新亮点。更加关注精神需求和文化生活，组织了政协合唱团，着力打造政协特色、政协专属的文化品牌。逐步建设完善了乒乓球室、羽毛球场、图书室、书画室等文化活动场所，组织了联欢会、运动会、军事实践、红色教育等活动，“搭起平台”换来“好戏连连”，政协机关真正活了起来、动了起来。

四、定标准，提升形象

坚持拉高标杆、提升标准，机关上下心有方向、行有标准，激发了动力、挖掘了潜力，焕发了活力。一是让标准融于平时点滴。树立标准意识，让每一个层面、每一项工作、每一名干部都有对号入座的要求。在工作层面，提出了“主席层面修静气、做表率、扎扎实实谋划工作，政协中层修底气、善作为、实实在在落实工作，年轻干部修才气、提能力、踏踏实实搞好服务”的标准；就职能分工上，提出了“专委会在‘专’上出彩、研究室在‘研’上着力、办公室在‘办’上提升”的标准；就每名干部，提出了“提升学习思考能力、服务履职能力、工作执行能力、合作共事能力”的标准；在工作推进上，提出了“精准、精细、精心、精干”的工作标准，让每一项工作都成为展示政协形象的窗口、衡量政协干部素质水平的砝码。其中关于划分层面确定修身提能标准的做法被《中国政协》杂志刊发，并在今年全国两会期间发放与会委员。二是让标准成于制度机制。一方面，立足创新注重固化工作经验建立制度，先后建立了主席办公会议制度、考察学习制度等各项制度规范。另一方面与时俱进结合实际工作健全完善，先后制定、修订工作规程、办法、制度72项，提升了工作“三化”水平。三是让标准见于工作成效。去年以来，政协有为履职成绩斐然，协商民主的濮阳实践走进全国视野，提案督办成为民生品牌更多的走进群众，12篇调研报告得到市委主要领导批示，5篇以市委《工作通报》形式转发全市学习，党委政府认为政协会干事、能成事，多次交题要求政协支招献策、监督推进；书记市长到政协通报工作并形成长效机制，法检两院主动走进政协报告工作、接受监督，发改、监察、司法、公安等部门主动加强与政协的联系，政协工作的社会影响力、美誉度大幅提升，市委组织部、纪检委等纷纷到市政协学习交流自身建设经验做法……这些，都见证了政协自身建设的显著成效。