〔武皓委员在省政协十二届四次会议上的发言（摘要）〕

习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，要高度重视技术人才工作。这充分表明培养更多高技术人才至关重要。我省历来高度重视技能人才工作，在坚持项目打造、环境优化的基础上，始终把培养高技能人才特别是青年高技能人才作为促进充分就业、高质量就业的重要抓手，持续推动技能人才与产业发展深度融合。省人社厅与共青团省委连续16年举办青年职业技能大赛，在全国首届职业技能大赛中荣获团体第6名。

通过首届全国职业技能大赛，我们也深感我省青年技能人才的培养虽然取得了一定成效，但与国内先进省市相比，在应对高质量发展方面还存在一些差距：一是激励政策不够完善。社会上“重学历、轻技能”现象依然突出，物质和精神激励机制与先进省市相比冲击力不够、“含金量”不高，不能有效吸引人才、留住人才，全省青年技能人才仍处于外流状态。二是培养力量不能满足需求。全省培养职业技能人才的专业高校相对较少，不能满足相关产业部门用人需求，中职中专毕业生又达不到招聘单位门槛，导致人才供需矛盾。三是梯队建设不够科学。我省目前处于初级人才相对饱和、中级人才断层、高级人才缺乏的状态，尚未形成结构科学、稳定发展的技能人才队伍。

为此，建议：

一、加强“帮、服、助”，增强吸引能力

建立完善青年技能型人才培养、选拔、引进、激励、保障机制，消除体制机制障碍。构建统一开放的人力资源服务平台，为青年技能人才的就业创业、职业技能提升提供有针对性的信息、培训、指导等服务。在省级评奖评先中，适当提升青年技能人才比例，增强对青年高技能人才的吸引力。

二、整合“校、企、社”，提升服务质量

强化技能人才培育支持措施，教育、人社、工信等部门加强联合，将企业对技能人才的需求和高校毕业生的对口就业相结合，解决青年技能人才“入门难”问题。打通青年技能人才职业晋升通道，以导师带徒、竞赛比武、创新成果评选等形式，拓宽青年技能人才的晋升通道，解决青年技能人才“晋升难”问题。注重青年技能人才的法律保护，保障青年技能人才的工资收入、科研成果转化、经营性收入，保障青年技能人才的合法权益，解决青年技能人才“维权难”问题。

三、统筹“初、高、引”，夯实人才基础

加强初级青年技能人才的培养，学习借鉴沿海发达地区的现代学徒制，广泛开展职业院校学生到企业进行践学，让学生毕业就能够有就业能力。建设培养高级青年技能人才的长效机制，建立由政府、企业、职业院校组成的高技能人才培养委员会，各行业成立以大国工匠、高校教授为主的导师团，定期组织青年技能人才行业高端沙龙，让青年技能人才视野更宽、眼界更高。加大引进重点、急缺行业青年技能人才力度，按照省委十届十二次全会精神，对装备制造、绿色食品、电子制造、先进金属材料、新型建材、轻纺企业等行业人才缺口情况进行调研汇总，引进相关人才，不断夯实重点行业高技能人才储备。