编者按

　　搭建助企平台，推动财智共享，对接资源供求，助力营商互助——值此2024全国两会召开，顶端新闻“我想@老板”推出两会特别报道：“企业两会问答”。

　　通过企业与全国两会的企业家代表委员互相提问、回答的形式，来共同探讨、解疑企业经营困惑、政策走向、行业趋势、未来前景，助力打造拼经济促发展的良好营商环境。

　　顶端新闻记者 郭爽爽

　　提问人：河南省社会科学院人口和社会发展研究所李三辉

　　答复人：全国政协委员、河南羚锐制药股份有限公司董事长、总经理熊伟

　　李三辉：

　　提升县域医疗服务能力事关基层百姓的健康福祉，革命老区人民健康更是备受关注，你认为应该从哪些方面提升革命老区医疗服务能力?

　　熊伟：

　　两会前夕，我通过与当地卫健部门，医疗机构负责人、工作人员深度交流发现，老区公立医疗机构仍然存在优质医疗资源匮乏、县外就诊率高、招人留人难等问题。

　　此次提案，我建议鼓励综合实力较强的三级甲等医院、中医药特色医院在革命老区设立直属或附属医院，以及采取网络远程诊疗的形式，线上线下同步发力，帮助县级综合医院补齐短板、提升能力，推动优质医疗卫生资源和服务向革命老区延伸。

　　李三辉：

　　其实，提升县域医疗服务能力的最大难题，莫过于高端医疗人才的引进。作为扎根老区的老牌医药企业，你认为该如何加强对革命老区医疗卫生人才招引的支持力度?

　　熊伟：

　　此次提案中，我着重关注的就是人才的引进。我建议政府主导、财政保障，根据革命老区县级医院所需重点临床学(专)科和领域，建立医疗卫生人才发展基金，给予人才在住房、科研经费、职称等方面全方位保障，切实激发引进人才的干事热情。

　　李三辉建议：

　　对于如何强健基层医疗卫生人才队伍建设，我这里也有自己的几点思考：

　　一方面，要增加政府对基层医疗机构的投入，借助“外力”补充高层次人才带队伍，通过谋求合作提升医疗发展水平。

　　在人才引进上，可选聘具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生，到基层医疗机构、中心卫生院担任首席专家，助力基层医疗水平提升和人才队伍建设。

　　在医疗水平提升上，积极通过医共体建设等多种途径，利用好上级医院人才技术、科学管理、医疗资源等优势，提升基层医院的诊治水平。

　　另一方面，要做强“内功”，以医疗服务水平提升留住就医人群，以人才待遇提升稳住基层医疗人员，从而让医疗卫生人才在工作价值实现与生活保障优厚中安稳工作。

　　在医疗服务水平建设上，要多渠道拓宽对基层医疗机构的资金投入，解决好基层医疗机构设施设备老化落后问题，大力改善就医环境，优化就医流程和服务体验，不断提升医疗服务质量水平。

　　在人才队伍建设上，要重视人才引进、人才培养工作，做好机构内人员的培训与提升，健全绩效考核制度，不断提升基层医疗卫生人员的薪资待遇等生活保障水平。

　　综合来看，资金投入是最基础因素，是提升基层医疗机构建设与服务水平的关键，是引人、留人的前提条件。